社会保障若干明确,劳动保险部关于非成天制用
分类:政治专栏

发文单位:湖南省劳动和社会有限支撑厅

发文单位:劳动有限补助部

文  号:赣劳社劳[2003]1号

文  号:劳社部发[2003]12号

揭露日期:2003-1-10

发布日期:2003-5-30

试行日期:2003-1-10

实施日期:2003-5-30

生效日期:1900-1-1

生效日期:1900-1-1

  一、为了充裕利用和支付人力能源,推动就业和再就业,建设构造特殊就业劳动关系、报酬付出、社会保险制度,维护特别就业劳动关系双方的合法权益,遵照市委、省府《关于更进一竿抓好下岗待业人口再就业工作的布告》(赣发[2002]13号)文件精神,制订本规定。

外省、自治区、直辖市劳动和社会保证厅(局):

  二、非正规就业劳动关系是指按《劳动法》规定的常年性全日制正式劳动关系以外,劳动者与四个以上(含三个)用人单位创设的非全日制劳动关系。

  方今,以时辰工为首要格局的非成天制用工发展相当的慢。这一用工格局突破了价值观的整日制用工格局,适应了用人单位灵活用工和劳动者自己作主择业的内需,已改成拉动就业的主要路子。为规范用人单位非成天制用农业银行为,保证劳动者的合法权益,推动非全日制就业健康发展,遵照《中国共产党的中央委员会委员会国务院有关更上一层楼盘活下岗失业职员再就业工作的打招呼》(中发〔二零零三〕12号)精神,对非整天制用工劳动关系等主题材料,提议以下意见:

  三、用人单位与独特就业劳动者创设劳动关系,应当签署劳动合同。双方商定劳动公约,能够使用书面情势,也足以应用口头约定情势。当事人一方或双边提出利用书面格局的,劳动左券应当采纳书面情势。

  一、关于非整日制用工的辛苦关系

  四、劳动关系双方当事人未预订用工期限的,任何一方均可通报对方结束劳动关系,但无法不超前3日通报对方;双方当事人约定用工期限和平化解约公告期的,从其预约。

  1.非成天制用工是指以时辰计酬、劳动者在同一用人单位平均天天工时不超越5钟头累计周周工时不超过30小时的用工形式。

  五、劳动关系当事人应当就麻烦时间、劳动内容、劳酬、劳动爱慕、社会有限支撑、保守用人单位商业秘密等事项进展预约。

  从事非整日制职业的劳动者,能够与二个或二个以上用人单位创设劳动关系。用人单位与非整日制劳动者建构劳动关系,应当签署劳动公约。劳动公约一般以书面格局签定。劳动左券不经常常候限在二个月以下的,经双方谈判同意,能够签定口头劳动合同。但劳动者提议签定书面劳动合同的,应当以书面方式签订。

  六、非正规就业劳动者的薪俸必得使用货币情势开荒,能够按月、周、日、小时工时总括,其薪资标准由用人单位和生产者协商分明。但按月支出的不足低于省府规定的本地全日制劳动用工的最低薪俸标准(以下简称最低薪俸标准);按周支付的不行低于本地最低薪金标准×120%÷20.92×5;按日支付的不足小于最低薪水标准×130%÷20.92;按小时支付的不可低于最低薪俸规范×150%÷20.92÷8.在江山官方节日时期专业的,用人单位应当重新支付劳动者加班加点薪资。

  2.劳动者通过依法创建的服务派遣组织为别的单位、家庭或个人提供非全日制劳动的,由劳务派遣协会与非整日制劳动者签订劳动合同。

  七、创设非常规就业劳动者社会保障制度。用人单位除开拓工钱外,还相应重新支付实际薪资的16%,作为养老保障费给非正规就业劳动者,由新鲜就业劳动者自己,按甘肃省村镇个人工商户养老保险办法,到地面社会保证经办单位缴纳,并按规定享受养老保障待遇。

  3.非成天制劳动左券的内容由两岸左券分明,应当包含工时和时间限制、事行业内部容、劳酬、劳动尊崇和劳动条件五项必备条约,但不得约定试用期。

  八、劳动者与全体用人单位终止劳动关系的,可按规定办理失掉工作登记手续。

  4.非全日制劳动公约的停下条件,遵照双方的预订办理。劳动协议中,当事人未预约终止劳动合同提前通告期的,任何一方均可以每一日通报对方结束劳动公约;双方约定了违反规定权利的,根据预订承担赔付义务。

  九、劳动维持行政监察部门凭借本规定对用人单位使用异乎日常就业劳动者的场所举行监督检查,对违背本规定的作为有权幸免,并责成考订。

  5.用人单位招用劳动者从事非成天制专门的学问,应当在任用后到本地劳动保险行政部门办理录用备案手续。

  十、非正规就业劳动者和用人单位爆发劳动争论的,按劳动争议管理的有关规定管理。

  6.从业非成天制职业的劳动者档案可由本身户籍所在地劳动有限协助部门的共用专门的职业介绍机构代管。

  十一、本《规定》由省劳动保险厅担当解释。

  二、关于非成天制用工的薪给支付

广西省劳动和社会保险厅
二○○四年6月23日

  7.用人单位应当按时足额支付非整天制劳动者的薪俸。用人单位支付非全日制劳动者的钟点薪酬不得小于本地政坛揭橥的钟点最低工资规范。

  8.非成天制用工的钟点最低薪俸标准由省、自治区、直辖市规定,并报劳动保险部备案。鲜明和调动小时最低工资标准应当综合参谋以下因素:本地政坛公布的月最低薪金标准;单位应交纳的为主养老保险费和着力医治有限支撑费(本地政党揭橥的月最低薪俸标准未包括个人缴纳社会保险费因素的,还应缅想个人应缴纳的社会有限支撑费);非整日制劳动者在办事牢固、劳动条件和劳动强度、福利等地方与成天制就业人口之间的歧异。小时最低工资标准的乘除方式为:

  小时最低报酬规范=〔(月最低薪金规范÷20.92÷8)×(1+单位应当缴纳的基本养老保证费和主导医疗保障费比例之和)〕×(1+浮动周全)

  9.非成天制用工的工钱付出能够按小时、日、周或月为单位买下账单。

  三、关于非全日制用工的社会保障

  10.转业非成天制工作的生产者应当插足基本养老有限帮助,原则上参照个体育工作厂家的参保办法举行。对于已在场过主导养老保证和创设个人账户的人口,前后缴费期限合併计算,跨统筹地点转移的,应办理宗旨养老保证关系和个人账户的更改、接续手续。符合退休条件时,按国家规定计算与发放基本养老金。

  11.从业非整天制职业的生产者能够以个人身份插足基本医治安保卫证,并依据待遇水平与缴费等级次序相挂钩的准则,享受相应的主导医治安保卫障待遇。参与基本医疗安保卫障的具体办法由各州劳动保险部门商讨拟定。

  12.用人单位应当遵从国家有关显明为创立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保障费。从事非全日制专门的职业的生产者发生工伤,依法享受工伤保障待遇;被评判为伤残5-10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以贰次性结账伤残待遇及有关耗费。

  四、关于非整天制用工的劳顿争论管理

  13.从事非整日制专门的学业的劳动者与用人单位因试行劳动协议引发的麻烦争论,依照国家劳动纠纷管理规定实施。

  14.劳动者间接向其它家庭或个人提供非全日制劳动的,当事人双方发生的争辨不适用劳动争议管理规定。

  五、关于非成天制用工的保管与服务

  15.非整天制用工是劳动用工制度的一种关键方式,是灵活就业的尤为重要情势。各级劳动保险部门要中度重视,从福利珍爱非成天制劳动者的灵活、有助于推进灵活就业、有助于规范非全日制用工的辛勤关系出发,结合地点实际,制订相应的政策措施。要在劳顿关系创制、报酬支出、劳动纠纷管理等方面为非全日制用工提供攻略指引和劳务。

  16.各级劳动保险部门要切实加强劳动维持监督执法办公室事,对用人单位不依照本意见须要签署劳动左券、低于最低小时报酬规范支付工钱以及拖欠克扣薪酬的表现,应当肃穆查处,维护从事非全日制专门的学问劳动者的合法权益。

  17.各级社会保证经办部门要为非整天制劳动者参保缴费提供有利条件,开设特地窗口,能够行使按月、季或三个月缴费的方法,及时为非全日制劳动者办理社会有限支撑关系及个人帐户的后续和改造一只手续;按规定发给社会保证缴费对帐单,及时支付种种社会保障待遇,维护他们的社会保证权益。

  18.各级公共职业介绍机构要再接再砺为从业非成天制职业的劳动者提供档案保管、社会保证代理等劳动,拉动那项专门的工作顺遂开展。

  劳动和社会保险部
二○○八年郁蒸30日

 

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